Вход
  Регистрация

Рады приветствовать Вас на официальном сайте ГБУ ПНИ №13! Наши телефоны: +7 (496) 642-36-51, +7 (496) 642-66-68. Наш адрес: 142817, Московская область, Ступинский район, село Лужники. Электронная почта: pni13@mos.ru, pni13@dszn.ru. Онлайн-консультация работает на сайте по будням с 8 до 17 часов. В остальное время Вы можете задать вопрос и мы ответим Вам на электронную почту.


Карта проезда


» » Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Приложение №1
к Коллективному договору

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Психоневрологического интерната №13 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

1.Общие положения.
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом для Государственного бюджетного учреждения Психоневрологического интерната №13 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (далее ГБУ ПНИ №13), регламентируют порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора (эффективного контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, внутренний трудовой распорядок, соблюдение правил и инструкций по охране труда,и иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУ ПНИ №13. 1.2.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, регламентирующими нормы трудового права.
1.3.Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками ГБУ ПНИ № 13.
1.4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством ГБУ ПНИ № 13, к которому относится директор и его заместители.
1.5. С настоящими Правилами ГБУ ПНИ № 13 обязано ознакомить каждого работника под роспись, при оформлении на работу.
1.6.Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ ПНИ №13, разрабатываются на основе типовых правил, утверждаются директором с учетом мнения Совета трудового коллектива учреждения.

2.Порядок приёма и увольнения работников
2.1. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего документы, предусмотренные 65 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством, запрещается.
При поступлении на работу работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
2.2. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (эффективного контракта).
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается на  русском языке в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится в учреждении.
2.4.Работодатель обязуется в трехдневный срок, со дня заключения трудового договора (эффективного контракта) с работником, издать приказ  о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных трудовым договором (эффективным контрактом), оплаты труда, а также ознакомить работника с коллективным договором организации и приказом о приеме его на работу под роспись (ст. 68 ТК РФ).

3.Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом); рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
- объединение, включая право на создание профсоюзной организации и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное медицинское социальное страхование.

3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией.
3.1.2 Качественно и в срок исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства ГБУ ПНИ №13 и своего непосредственного руководителя, отданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных.
3.2.3. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.4. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование интерната, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
3.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности, нормы производственной санитарии и гигиены труда.
3.2.6. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации в РФ или за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред руководству ГБУ ПНИ №13 или его работникам.
3.2.7. Сознательно не вводить в заблуждение руководство ГБУ ПНИ №13 и своего непосредственного руководителя ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее.
3.2.8. Поставить в известность непосредственного руководителя своего подразделения обо всех вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности для принятия мер. При непринятии мер руководителем подразделения, работник имеет право обратиться к директору учреждения. Директор, при необходимости, обязан сообщить руководству Департамента о сложившейся проблеме.
Сообщать руководству ГБУ ПНИ №13 и своему непосредственному руководителю обо всех нарушениях работниками ГБУ ПНИ №13 законодательства РФ.
3.2.9. Сообщать руководству ГБУ ПНИ №13 и своему непосредственному руководителю об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
3.2.10. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ, регламентирующие деятельность ГБУ ПНИ №13.
3.2.11. Незамедлительно сообщать руководству ГБУ ПНИ №13 и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ГБУ ПНИ №13.
3.2.12. Хранить на своем рабочем месте экземпляр должностной инструкции, полученный на руки.
3.2.13. Соблюдать трудовую дисциплину:
- соблюдать пропускной режим, установленный в ГБУ ПНИ №13;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;
- в случае болезни или отсутствия на рабочем месте по другой уважительной причине поставить в известность своего непосредственного руководителя в течение суток;
- рационально использовать свое рабочее время для выполнения своих должностных обязанностей;
- содержать в порядке рабочее место, соблюдать основные требования к подготовке и составлению служебных документов в установленном в ГБУ ПНИ №13 порядке, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- бережно относиться к имуществу ГБУ ПНИ №13, при обнаружении неисправности оргтехники и другого оборудования, немедленно сообщить об этом руководству ГБУ ПНИ №13 или своему непосредственному руководителю.
- курить только в специально отведенных для этого местах;
- по требованию ГБУ ПНИ №13 проходить периодический медицинский осмотр, если таковой предусмотрен по данной должности;
- пользоваться Интернетом и электронной почтой только в служебных целях.
3.2.14. Знать и соблюдать положения и требования локальных нормативных актов ГБУ ПНИ №13. При возникновении сомнений по вопросам исполнения или применения локального нормативного акта ГБУ ПНИ №13, необходимо обращаться в отдел, который его разработал.
3.2.15. Соблюдать субординацию с работниками вышестоящими по должности.
3.2.16. Обращение и взаимодействие работников друг с другом и с получателями социальных услуг ГБУ ПНИ №13 должно осуществляться на равноправной и деловой основе. Не допускается грубость, нецензурная или оскорбительная речь, любые действия, унижающие достоинство человека.
3.2.17. Соблюдать правила взаимоотношения с должностными лицами контролирующих и иных государственных органов, согласовывать с руководством ГБУ ПНИ №13 или своим непосредственным руководителем всю запрашиваемую информацию, отправлять ее по письменному запросу или в других предусмотренных законодательством случаях.
3.2.18. Работники, которым стало известно о ненадлежащем поведении других работников, которое привело или может привести к причинению материального ущерба ГБУ ПНИ №13 или нанести вред его деловой репутации, обязаны сообщить об этом руководству ГБУ ПНИ №13 или своему непосредственному руководителю.
3.2.19. Придерживаться делового стиля в одежде, соответствующего нормам делового этикета, в котором, ценятся сдержанность, отсутствие яркого макияжа, маникюра и аксессуаров, привлекающих к себе внимание. Запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной, грязной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля.
Работники, в обязанности которых входит непосредственное взаимодействие с ПСУ, добровольно принимают на себя обязательства: отказаться от ношения колец, цепочек, серег, дабы не спровоцировать ПСУ. Носить бейдж, где должны быть отражены наименование ГБУ ПНИ №13, фамилия, имя работника, должность. Не приводить себя в порядок непосредственно на рабочем месте: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и т.п. Для этих целей следует использовать помещения для отдыха или делать это во внерабочее время.
В случае несоответствия внешнего вида работника настоящим Правилам он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3.3. Работникам запрещается:
3.3.1. Пользоваться информацией, полученной из баз данных ПСУ или иных источников, принадлежащих ГБУ ПНИ №13, не в ее интересах.
3.3.2. Заниматься посторонними делами или личным бизнесом в помещении ГБУ ПНИ №13 и в рабочее время, организовывать и проводить собрания по делам, не касающимся работы.
3.3.3. Использовать оборудование ГБУ ПНИ №13, расходные материалы, телефоны, ресурсы или частную информацию ГБУ ПНИ №13 в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.
3.3.4. Появляться в помещениях ГБУ ПНИ №13 и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества.
3.3.5. В случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы непосредственным руководителем, работником отдела кадров или работником, ответственным за кадровое делопроизводство, в связи, с чем в присутствии 3-х работников ГБУ ПНИ №13 оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан пройти тест на состояние алкогольного или наркотического (токсического) опьянения и дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе объяснения. Непосредственный руководитель обязан представить в отдел кадров или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство документы для принятия решения о виде дисциплинарного взыскания.
3.3.6. Организовывать распродажи всех видов товаров в помещениях ГБУ ПНИ №13.
3.3.7.Спать на рабочем месте.
3.3.8. Играть на рабочем месте в компьютерные игры.

3.4. Права работников
Работники имеют право:
3.4.1. Обращаться к директору ГБУ ПНИ №13 по вопросам, которые не были решены его непосредственным руководителем. Обращаться к непосредственному руководителю или директору ГБУ ПНИ №13, в отдел кадров или к работнику, ответственному за кадровое делопроизводство, с просьбой разъяснить причины наложения или порядок обжалования дисциплинарного взыскания, а так же урегулировать возникший конфликт. 
3.4.2. Пользоваться всеми правами и гарантиями, установленными ТК РФ и другими нормативными актами РФ, а так же трудовым договором и должностной инструкцией. 
3.4.3. Требовать установления условий труда отвечающих нормам пожарной безопасности, нормам производственной санитарии и гигиены труда.

4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1 Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, документацией, инвентарем, информацией и справочными и иными пособиями по выполняемой работе, создавать безопасные условия труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда; 
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
- осуществлять непосредственное руководство, давать работникам исчерпывающие и четкие указания и разъяснения по выполняемой им работе, контролировать их выполнение через непосредственного руководителя;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
- отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего  в установленном порядке инструктаж по правилам охраны труда, противопожарной безопасности, нормами производственной санитарии и гигиены труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до 2 (двух) месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,  другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в ГБУ ПНИ №13 работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья;
  • по требованию уполномоченных на то органов или должностных лиц.
Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.1.2. Обеспечивать проведение объективной и регулярной оценки трудовой деятельности Работников в соответствии с Положением об аттестации работников.
4.1.3. Руководитель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ГБУ ПНИ №13.
4.2.Работодатель обязан:
- соблюдать нормы Трудового законодательства РФ.
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, соглашением по охране труда, действующим в учреждении, провести вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировку по охране труда, инструктаж по пожарной безопасности;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом); обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям пожарной безопасности, охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, специальной одеждой и обувью, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- принимать необходимые меры по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивать контроль над соблюдением трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организационную, воспитательную работу, направленную на ее укрепление, формирование стабильного трудового коллектива;
- применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы, по улучшению организации и повышению культуры производства;
- обеспечивать систематическое повышение производственной квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников организации;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы осуществляется в безналичномпорядкепутемперечисленияееназарплатныйсчет работника в Банке « Возрождение» или по выбору Работника на счет в другом банке не реже чем каждые полмесяца:20 числа – за 1-ю половину месяца,5 числа, следующего месяца- окончательный расчет по заработной плате.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины или дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — влечет за собой применение дисциплинарного воздействия.
5.1. За нарушение трудовой дисциплины (статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
·замечание,
·выговор,
·увольнение.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит работодателю, который должен учитывать: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
5.2.    Дисциплинарным проступком следует считать:
·в случае отсутствия на рабочем месте работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
·неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами руководителя, техническими правилами и инструкциями;
·отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра, а также от обязательного психиатрического освидетельствования;
·другие дисциплинарные проступки предусмотренные действующим законодательством.
5.3.    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
·за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;
·за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
·за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
·за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
·за совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
·разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
·в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.4.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт, который заверяется подписями не менее
трех свидетелей – двух представителей Работодателя и одного представителя трудового коллектива.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников ГБУ ПНИ №13.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законом.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

6. Рабочее время
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
6.2. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (Основание ст.91 ТК РФ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (Основание ст.92 ТК РФ)
  • для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов (Основание Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1).
6.3. Конкретную продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в учреждении, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8 Режим работы).
6.4. Работодатель обязан организовать и вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет ведётся ответственным работником в табеле использования рабочего времени.
6.5. ГБУ ПНИ №13 является государственным стационарным психоневрологическим учреждением социального обслуживания, предназначенным для постоянного, пятидневного или временного (сроком до 6 месяцев) проживания граждан пожилого возраста, страдающих психическими расстройствами, и инвалидов 1 и 2 групп вследствие психических расстройств в возрасте старше 18 лет, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном, постороннем уходе.
При сменной (по графику) работе каждая смена работников должна производить работу в течение установленной месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего работника.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих гибкий график работы установить суммированный учет рабочего времени и учетный период – 3 календарных месяца.
В соответствии с технологическим характером работы установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год работникам, занятым на работах с вредными условиями труда следующих профессий – повар, машинист по стирке и ремонту специальной одежды (ФЗ от 08.0.6.2015 № 152-ФЗ «О внесении изменений статью 104 ТК РФ»).
Для остальных категорий работников, имеющих гибкий график работы установить суммированный учет рабочего времени и учетный период - 1 год. (Основание ст.104 ТК РФ); (Приложение к коллективному договору №5)
6.6. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
6.7. В обязательном порядке устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по письменной просьбе:
-беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.8. К работе в ночное время не допускаются:
-беременные женщины;
-работники, не достигшие возраста 18 лет.
6.9. Ночным считается - время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
6.10. Работники могут привлекаться к работе в ночное время, только с письменного согласия (если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением):
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
-работники, имеющие детей-инвалидов;
-работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
-матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
-опекуны, имеющие детей в возрасте до 5 лет;
-инвалиды.
6.11. Работодатель имеет право в порядке, установленном законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с действующим законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (эффективным контрактом):
-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (Основание ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днём утверждается приказом директора интерната. (Приложение к коллективному договору №6);
-для сверхурочной работы (Основание ст.99 ТК). Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством, приказом директора с письменного согласия работника:
-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
6.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжение, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.13. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
6.14. В ГБУ ПНИ №13 устанавливается следующий режим работы:
  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- двухсменный график с двумя выходными;
- график в режиме гибкого рабочего времени;
  • ненормированный рабочий день.
6.15. Конкретный режим каждого работника устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом).
6.16. Изменения режима работы допускается по индивидуальным заявлениям Работников с разрешения Работодателя.

7. Время отдыха
7.1. Работодатель обязуется:
Предоставлять всем Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (Основание ст.114,115 ТК РФ).
7.2.Отпуск за первый год работы предоставлять работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Допускается предоставления отпусков по истечении шести месяцев (ст.122 ТК РФ)
7.3.Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ГБУ ПНИ №13, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. 
7.4.Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2 (двух) лет подряд.
7.5. Работник ГБУ ПНИ №13 может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью, с его письменного согласия. Данное решение принимается директором ГБУ ПНИ №13 по представлению руководителя структурного подразделения ГБУ ПНИ №13. Заявление о времени предоставления неиспользованной части отпуска согласовывается с непосредственным руководителем работника.
7.6. Работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска(ст.116, 117, 119 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков утверждается коллективным договором на основании действующего законодательства. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (Приложение к коллективному договору №7).
7.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
7.8. Предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом условий для отдыха работников и необходимости обеспечения нормального хода работы, согласно графику отпусков.
7.9. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
7.10. Замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
7.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
7.12. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (смерть родственников, регистрация брака, рождение ребенка) Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
7.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям Работников:
  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
7.14. Дополнительные выходные дни предоставляются следующим Работникам:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижении ими возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой, с оплатой за счет средств социального страхования;
- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха в течение календарного года (после дня сдачи крови и ее компонентов). Работник обязан письменно предупредить ГБУ ПНИ №13 за сутки о дне сдачи крови (донорской) и ее компонентов, а также связанного с этим медицинского обследования.
7.15.Учитывать, что по соглашению с Работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
7.16. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска и перенос отпуска на следующий год Работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на вредных или опасных работах.

7.17. В течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Основание ст. 108 ТК РФ)

7.18.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (Основание ст.110 ТК РФ)
7.19. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8 Режим работы) или по соглашению между Работником и Работодателем.
7.20. При работе на персональных компьютерах предоставляется, регламентируемые перерывы 20 минут через 1.5-2 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2 часа после обеденного перерыва или 15 минут через каждый час работы. (Основание Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 02.04.2001г. №4-380).
Работникам котельной (начальник котельной, оператор котельной, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений) предоставлять регламентируемые перерывы: 10 минут до обеденного перерыва и 10 минут после обеденного перерыва согласно Руководству 2.2.2006-05, приложение 7, п. 3.
7.21. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.22. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
7.23. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, приказом директора с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Режим работы
Общее руководство

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Наименование должности
Начало и окончание работы
Перерыв на отдых и питание

Директор
Заместитель директора по безопасности
Заместитель директора по общим вопросам
Заместитель директора по медицинской части
Заместитель директора по социальным вопросам
Заместитель директора по техническим вопросам
Главный бухгалтер
Главный инженер
Главная медицинская сестра
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСРот 01.11.1990г. № 298/3-1

13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин











Договорно-правовой отдел

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник договорно-правового отдела
Юрисконсульт
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Сектор планирования и организации государственных закупок

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Специалист по закупкам
Экономист
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин



Отдел бухгалтерского учета и финансово-экономической деятельности

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заместитель главного бухгалтера
Бухгалтер
Экономист
Экономист по труду
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин





Отдел кадров

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник отдела кадров
Специалист по персоналу
Специалист по охране труда
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Курьер
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин




Отдел безопасности

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник отдела безопасности
Инженер
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-14.00 для мужчин
13.00-13.48 для женщин

Отдел материально-технического снабжения

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник отдела материально-технического снабжения
Делопроизводитель
Заведующая прачечной
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Кастелянша
Швея
Грузчик
Заведующий складом
Кладовщик
Заведующий хозяйством
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр
Электросварщик





8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)


Парикмахер
8.00-15.42 для женщин
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1

13.30-14.00





Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Официант

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-14.00; 15.00-16.00
14.00-15.00

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Слесарь-сантехник
Грузчик
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
09.00-13.00; 14.00-16.00
13.00-14.00

Отдел организации питания

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующая производством
Заведующий складом


8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин



Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Шеф - повар
Повар
Кухонный рабочий
Уборщик служебных помещений

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-14.00; 15.00-16.00
14.00-15.00

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Кладовщик
Грузчик

Начало, окончание
работы и выходные дни
согласно утверждённому
графику сменности.
Время обязательного
присутствия на работе:
09.00-13.00; 14.00-16.00
13.00-14.00





Технический отдел

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Инженер
Бухгалтер
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь – ремонтник
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Лифтер
Начало, окончание
работы и выходные дни
согласно утверждённому
графику сменности.
Время обязательного
присутствия на работе:
08.00-11.00; 12.00-13.00 или
14.00-16.00; 17.00-19.00 или
21.00-01.00; 02.00-06.00
11.00-12.00
16.00-17.00
01.00-02.00


Котельная

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник котельной
Слесарь КИПа
Слесарь - сантехник
Уборщик служебных помещений
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Оператор котельной
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
12.00-13.00; 14.00-16.00 или
20.00-01.00; 02.00-07.00
13.00-14.00
01.00 - 02.00

Гараж

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Механик
Водитель автомобиля
8.00-17.00
13.00-14.00

Социально-реабилитационный отдел

Сектор социального обслуживания

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник сектора социального обслуживания
Специалист по социальной работе
Юрисконсульт
Делопроизводитель

8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Специалист по социальной работе
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
09.00-11.00; 11.30-15.00
11.00-11.30

Сектор реабилитации

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник сектора реабилитации
Заведующий мастерской

8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Библиотекарь

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
12.00-13.00;14.00-15.30
13.00-14.00

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Специалист по реабилитационной работе
Психолог

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
10.00-13.30; 14.30-16.00
13.30-14.18 для женщин
13.30-14.30 для мужчин

Хозяйственный отдел

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Начальник хозяйственного отдела
Заведующий хозяйством
Садовник
Уборщик территории
Уборщик служебных помещений
Подсобный рабочий
Грузчик
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Отдел информационных технологий

Сектор информационной открытости

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Ответственный редактор
Оператор видеозаписи
Системный администратор
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:11.00-13.00; 14.00-16.00
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин



Медицинское обслуживание

Врачи специалисты 

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Врач-невролог
Врач-терапевт
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач-гериатр
Врач-дерматовенеролог
Врач-акушер - гинеколог
Врач-офтальмолог
Врач ультразвуковой диагностики
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Медицинский психолог
8.00-16.00 для женщин
8.00-17.00 для мужчин
Основание: Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1
13.00-13.48 для женщин
13.00-14.00 для мужчин

Зубной врач
08.00-15.06
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30-14.00




Отделение восстановительного лечения

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Инструктор по лечебной физкультуре
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинский брат по массажу
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00

Общее психиатрическое отделение № 1

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр
Врач-психиатр
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинский брат палатный
Медицинская сестра процедурной

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Общее психиатрическое отделение № 2

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр

8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Фельдшер

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Общее психиатрическое отделение № 3

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр

8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинский брат палатный
Медицинская сестра процедурной
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Общее психиатрическое отделение № 4

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр

8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сиделка
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Общее психиатрическое отделение № 5

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр
Врач-психиатр

8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Санитарка палатная
Санитарка-буфетчица
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Отделение милосердия

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Заведующий отделением – врач-психиатр
Врач-психиатр
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Сиделка
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Отделение повышенной комфортности

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Медицинская сестра палатная
Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
08.00-13.30; 14.00-15.00; 21.00-01.30; 02.00-07.00
Перерыв на отдых и питание работников через 6 часов после начала работы продолжительность перерыва составляет
30 минут

Отделение противоэпидемиологической безопасности

Гибкий график рабочего времени
(график доводится до работника за 1 месяц до введения в действие)


Врач-эпидемиолог
Помощник врача-эпидемиолога

Начало, окончание работы и выходные дни согласно утверждённому графику сменности.
Время обязательного присутствия на работе:
10.00-13.30; 14.00-15.00
13.30 - 14.00

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Медицинская сестра диетическая
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00




Аптека (склад)

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)


Заведующая аптекой
Фармацевт
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00


Приемно-карантинное отделение

Пятидневная рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье)

Врач функциональной диагностики
8.00 - 15.42
Основание: Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС
от 25.10.1974г. №298/II-22
13.30 - 14.00








  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Президент РФkremlin.ru
Правительство Москвыmos.ru
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы dszn.ru
Информация о государственных (муниципальных) учрежденияхbus.gov.ru
Министерство труда и социальной защитыrosmintrud.ru
Раздел "Услуги и сервисы"mos.ru
Активный гражданинag.mos.ru
Портал государственных услугgosuslugi.ru