Вход
  Регистрация

Рады приветствовать Вас на официальном сайте ГБУ ПНИ №13! Наши телефоны: +7 (496) 642-36-51, +7 (496) 642-66-68. Наш адрес: 142817, Московская область, Ступинский район, село Лужники. Электронная почта: pni13@mos.ru, pni13@dszn.ru. Онлайн-консультация работает на сайте по будням с 8 до 17 часов. В остальное время Вы можете задать вопрос и мы ответим Вам на электронную почту.


Карта проезда


Отдел кадров

Начальник отдела кадров Мишина Екатерина Владимировна
 
Отдел кадров занимается комплектованием учреждения сотрудниками требуемых профессий и специальностей, изучает деловые и моральные качества работников, создает резерв для выдвижения на руководящие должности, организует профессиональное обучение и повышение квалификации рабочих кадров. Сотрудники отдела готовят документы для установления льгот и компенсаций, по пенсионному страхованию; участвуют в работе квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, а также составляют графики отпусков.
Специалисты отдела организуют работу по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; осуществляют контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативно-правовых актов учреждения; организуют профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 
 

Охрана труда в ГБУ ПНИ № 13

Руководство интерната последовательно проводит политику, нацеленную на создание безопасных условий труда, поддержание высоких стандартов качества принятых на себя обязательств, используя возможности современных технологий, высокий потенциал отечественной науки и многолетний опыт работы в области охраны труда. Поставленные цели по каждому направлению охраны труда согласуются как между собой, так и с целью учреждения в целом. Предоставление услуг неразрывно связано с созданием на рабочих местах условий, отвечающих требованиям безопасности.
 
Система управления охраной труда, созданная в интернате, является частью общей системы управления учреждения, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью учреждения, и включает следующие основные направления:
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, направленных на выявление начальных признаков заболеваний;
- системная и целенаправленная работа с сотрудниками в плане их профессиональной подготовки. Постоянно проводится обучение по программе «Охрана труда», по электробезопасности и другим направлениям деятельности интерната;
- проведение инструктажей на рабочем месте, организация стажировок, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим, проведение проверок знаний работниками требований охраны труда;
- специальная оценка условий труда. В интернате проведена 100% аттестация рабочих мест, по ее итогам проведены мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда работников;
- оснащение интерната средствами механизации, что позволяет в значительной степени облегчить труд работников при обслуживании получателей социальных услуг;
- в интернате работает 65 человек, имеющих инвалидность. Условия труда работающих инвалидов, соответствие их рабочих мест индивидуальным программам реабилитации находятся под постоянным вниманием руководства интерната;
- осуществляется информационное обеспечение охраны труда, консультирование работников в области охраны труда;
- пропагандируется здоровый образ жизни, ответственное отношение к труду.

Системный подход к управлению охраной труда позволил:
- улучшить показатели результативности интерната в области создания здоровых и безопасных условий труда;
-планировать и вкладывать средства в наиболее важные и проблемные направления деятельности в охране труда;
- применять результаты СОУТ и АРМ для оценки профессионального риска;
- выявлять места наибольших рисков и , следовательно, предупреждать несчастные случаи и профессиональные заболевания.
 
В 2014 году интернат принял участие в выставке «Охрана труда в Москве» и был награжден Дипломом за активное участие в выставочной экспозиции.
 
Представляем вашему вниманию презентацию на тему Системный подход к управлению профессиональными рисками

Политика в области охраны труда в ГБУ ПНИ №13 - 2016 год
 



  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Президент РФkremlin.ru
Правительство Москвыmos.ru
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы dszn.ru
Информация о государственных (муниципальных) учрежденияхbus.gov.ru
Министерство труда и социальной защитыrosmintrud.ru
Раздел "Услуги и сервисы"mos.ru
Активный гражданинag.mos.ru
Портал государственных услугgosuslugi.ru